Chronische Erkrankung und Behinderung im Beruf

Supervision und Coaching, wenn sich der Arbeitsalltag verändert

Eine Diagnose, ein Unfall, eine Erkrankung, die schon lange da ist und jetzt mehr Raum braucht: Wenn Erkrankung oder Behinderung im Arbeitsalltag ankommt, sind oft alle unsicher. Die Betroffenen, die Führungskraft, das Team. Ich begleite Führungskräfte, Teams und Beschäftigte in dieser Situation. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie sich das anfühlt. Online und deutschlandweit, im Rhein-Main-Gebiet auch vor Ort.

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Worum es geht

Über Erkrankung und Behinderung wird im Beruf selten offen gesprochen. Aus Rücksicht, aus Unsicherheit oder aus Sorge, etwas falsch zu machen. Dabei entstehen gerade im Schweigen Missverständnisse und Überlastung.

Typische Anlässe

Eine Mitarbeiterin ist erkrankt, und Sie wissen nicht, was Sie fragen dürfen und wie Sie es dem Team sagen
Rückkehr nach langer Krankheit
Schwankende Belastbarkeit, Ausfälle, Mehrarbeit im Team
Spannungen, weil Rücksicht und Fairness gegeneinander stehen
Eine eigene Erkrankung oder Behinderung: offen damit umgehen oder nicht?
Weiterarbeiten wie bisher, bis die Kräfte nicht mehr reichen...

Für wen

Führungskräfte, die eine erkrankte oder behinderte Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter gut begleiten wollen.
Teams, die einen gemeinsamen Umgang finden möchten.
Beschäftigte und Führungskräfte, die selbst mit einer chronischen Erkrankung oder Behinderung arbeiten.

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Formate

Einzelsupervision

Für Führungskräfte und Personalverantwortliche: die eigene Rolle klären, Gespräche vorbereiten, einen Weg zwischen Fürsorge und Verantwortung für das Team finden.

Teamsupervision

Für Teams, in denen eine Erkrankung oder Behinderung die Zusammenarbeit verändert. Wir sprechen aus, was bisher unausgesprochen war, und vereinbaren, was im Alltag trägt.

Fallsupervision

Für Fachkräfte, die mit Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung arbeiten und schwierige Situationen reflektieren wollen.

Coaching

Wer mit einer chronischen Erkrankung oder Behinderung arbeitet, leistet oft mehr, als andere sehen. Man gleicht aus, verschweigt, hält mit. Viele arbeiten so, als gäbe es die Erkrankung nicht. Das geht lange gut, bis die Kräfte nicht mehr reichen. Dann kommt zur Erkrankung die Erschöpfung dazu, im schlimmsten Fall ein Burnout. Im Coaching schauen wir früher hin: auf Ihre Grenzen, Ihre inneren Antreiber und darauf, wie Ihre Arbeit zu Ihren Kräften passt. In fünf Schritten: ✓ Standort bestimmen ✓ Innere Muster erkennen ✓ Körpersignale ernst nehmen ✓ Verstehen, wie Belastung wirkt ✓ Das Neue in den Alltag bringen

Einzeln, online oder in Frankfurt.

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Mein Ansatz

Gestalttherapeutisch, körperorientiert und systemisch.

Gestalt- und körperorientiert

Der Körper zeigt oft früher als der Kopf, wo eine Grenze erreicht ist.

Wir arbeiten mit dem, was im Moment spürbar wird. So wird greifbar, was sich schwer in Worte fassen lässt.

Systemisch

Eine Erkrankung betrifft nie nur eine Person.

Ich schaue auf Rollen, Erwartungen und Beziehungen im Team und darauf, was ein Problem stabil hält.

Daraus entstehen Lösungen, die im Arbeitsalltag tragen.

Aus eigener Erfahrung

Ich lebe mit einer Hörbehinderung, die man nicht sieht. Die Frage, wann man etwas sagt und wann nicht, kenne ich aus beiden Rollen: als Beschäftigte und als Leitung. Bei den Sensing Journeys® spreche ich regelmäßig mit Führungskräften und Mitarbeitenden über diese Erfahrungen. Außerdem bin ich Autorin des Lehrwerks "Pflege von Menschen mit Hörbeeinträchtigung (Prodos, 2024). Dazu kommen viele Jahre als Krankenschwester, Pflegepädagogin und Leitung sowie meine Ausbildung als körperorientierte Gestalttherapeutin und in systemischer Supervision.

Mehr über mich

Bisherige Arbeitgeber

Vorträge, Coaching und Lehraufträge zum Thema unter anderem für:

myAbility Social Enterprise · Stiftung für Schwerhörige und Gehörlose Frankfurt ·

CIV Baden-Württemberg · Mission Leben Darmstadt

Wo Supervision und Coaching stattfinden

Online

Deutschlandweit per Video.

Für Einzelsupervision, Coaching und kleinere Teams.

Untertitel schalte ich auf Wunsch gern dazu.

Inhouse

Im Rhein-Main-Gebiet komme ich zu Ihnen.

Besonders sinnvoll für Teamsupervision.

Praxis

In Frankfurt: Einzel- und Leitungssupervision, Coaching

In Obertshausen: Einzelsupervision und Coaching

Einen barrierefreien Raum gibt es in Obertshausen, vormittags. Sie brauchen andere Bedingungen, etwa mehr Pausen, eine Höranlage? Sprechen Sie es im Erstkontakt an. Wir finden einen Weg.

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen Supervision und Coaching?

Ich bin schon sehr erschöpft. Ist Coaching dann das Richtige?

Muss ich meine Erkrankung oder Behinderung offenlegen?

Ist das vertraulich, auch wenn mein Arbeitgeber bezahlt?

Wer bezahlt Supervision und Coaching?

Ersetzt das ein BEM oder eine rechtliche Beratung?

Standort & online:

Susann Bretz

Bahnhofstraße 44

63179 Obertshausen

Hier finden Sie mich auch:

Erstkontakt

Im Erstkontakt klären wir Ihr Anliegen und ob Supervision oder Coaching für Sie passt. ✓ kostenfrei und unverbindlich ✓ 20 Minuten, telefonisch oder bei Bedarf per Video ✓ Ihr Anliegen schildern Sie kurz im Buchungsformular

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Telefonieren ist für Sie schwierig? Schreiben Sie mir gern eine E-Mail: kontakt@susannbretz.de

Für Unternehmen und Einrichtungen: Anfragen gern per E-Mail.

Hinweis zum Rahmen:

Supervision und Coaching sind keine Heilbehandlung. Sie ersetzen keine ärztliche oder psychotherapeutische Behandlung, können sie aber gut ergänzen. Eine chronische Erkrankung oder Behinderung ist kein Ausschluss, sondern oft gerade der Anlass. Steht eine akute Krise oder Erkrankung im Vordergrund, ist eine Behandlung der richtige Weg. Psychotherapie biete ich auch selbst an. → susannbretz.de/psychotherapie‒heilprg